ejercicio 3 de sociales

1.- Condiciones de trabajo en Vietnam

-Agrupando, puede resumirse:  

1.1.- Tiempo de trabajo, jornada laboral

-Los límites de la legislación vietnamita: 8 horas diarias como jornada

ordinaria, 6 días a la semana, y 4, 12, 30 y 200 horas extraordinarias como máximo para el día, la semana, el mes y el año (con la posibilidad de llegar a las 300 anuales si se produce autorización administrativa). Existe efectivamente autorización para llegar a las 300 horas tanto para el textil como para el calzado, pero en la práctica este máximo anual casi se considera un

“mínimo”, superándose muchas veces a partir de un supuesto acuerdo con los sindicatos en la empresa. Hay algunos casos en los que se supera esta cifra.

Se trabaja el domingo, tanto cuando hay pedidos urgentes como para poder hacer algún “puente”.

La idea de que largas jornadas no sólo suponen negativas condiciones de trabajo para las personas, sino también una negativa contribución a la calidad del producto.

Quizás porque la alternativa es una mayor

eficiencia del trabajo, pero también una mejora en las retribuciones.

Todo ello supone en estos momentos una jornada anual habitual entre 2.500 y 2.800 horas de trabajo.

Las vacaciones y los festivos parecen aplicarse correctamente, incluido el día adicional por cada 5 años de antigüedad. Los días anuales de vacaciones, en general 12 o 14 (parece generalizarse este número que resulta del posible incremento como consecuencia de la distancia del lugar de origen al que acuden habitualmente una vez al año)

.

1.2. Salarios

Hay una evolución en los salarios mínimos y efectivos, con un importante

Incremento 10 de ambos. Como novedad que se sabe es bueno señalar una mayor diferencia entre el mínimo legal y la retribución efectiva. Ello supone unos complementos salariales bastante generalizados (aunque no se den siempre todos en todas las empresas, ni en las mismas cuantías), que pueden oscilar entre 5 y 20 €uros al mes para los/as operarios/as de taller por cada uno de los diversos conceptos: 1) un complemento para establecer

el salario base de empresa, 2) un plus de asistencia si no se produce ninguna ausencia, 3) un plus de antigüedad (en una desde 1,5 € para 1 año, hasta 5 € por más de 6 años), 4) un “bonus” como incentivo de producción, individual o por línea,

5) otro por altas temperaturas (menos generalizado), 6) una ayuda para el alquiler, 7) una ayuda para comida de 1,5 €/día, 8) un plus de responsabilidad para los mandos, … Puede haber también un “bonus” anual equivalente a una o dos mensualidades, que en algunas

empresas es general y en otras solamente para el personal de oficina y los directivos. En algunas empresas no cotizan a la Seguridad Social. Una ayuda

de hasta 12 euros en una empresa para los que con ocasión del año nuevo lunar han de viajar lejos para ver a su familia.

 

Las condiciones para la comida del mediodía son diversas, desde el suministro gratuito por parte de la empresa, al abono (de unos 10 €uros al mes) por parte de cada trabajador.

Los salarios se cobran en todas las empresas en efectivo en la primera quincena del mes siguiente, con en general una cantidad fija a cuenta, de unos 15 a 20 €uros según empresas, antes de finalizar el mes.

De todo ello resulta una estructura de salarios mensuales que aproximadamente puede resumirse en la siguiente escala

para la jornada de trabajo “habitual”, es decir con unas 30 horas extra al mes:

• Operario/a de taller y de almacén (corte, costura, forma, plancha, …): de 200 a 280 €uros

(en una de calzado podía llegar para algunos a 300 €uros)

• Jefe/a de línea: de 350 a 500 €

• Oficinas (organización, contabilidad): de 350 a 400 €uros

• Técnicos, directivos: 400 a 1.000 €uros (en una el Director General nos dijo cobrar 2.000 euros al mes)

1.3.- Salud y Seguridad

Hay un problema general de calor, con desiguales en los sistemas de ventilación y refrigeración,

La legislación establece un mínimo de 20ºC y un máximo de 32ºC,

siendo este último el más problemático, ya que en algunos talleres de las fábricas hay temperaturas superiores sin que al parecer fuera objeto de queja en este momento. Tampoco les afecta demasiado los olores de pegamento y otros en las fábricas de calzado, aunque prácticamente todos/as los y las trabajadores/as llevan mascarillas. Los sistemas de seguridad antiincendios presentaban algunos problemas menores, esencialmente de señalización y de ubicación de los extintores, siendo otro problema el de algunas puertas de salida sin apertura hacia fuera.

En todas las empresas existe un órgano responsable de la seguridad y salud, pero en ninguna un Comité con representantes de los trabajadores elegidos por éstos para tal fin.